醫(yī)藥網(wǎng)1月17日訊　在公立醫(yī)院的小社會(huì)里，院長(zhǎng)寶座熠熠生輝，上達(dá)天庭下接地龍，揮手間白云蒼狗晉顯風(fēng)流。這個(gè)流光溢彩的位子，引無數(shù)英豪奮勇爭(zhēng)先，志在必得。那么，怎么才能當(dāng)上公立醫(yī)院的院長(zhǎng)呢？

 

　　1月16日，國家衛(wèi)計(jì)委人事司發(fā)布《公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（下稱《辦法》），就公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)人需要滿足的條件資格、任用原則、目標(biāo)責(zé)任等方面，做出了具體的規(guī)定。滿足這些條件，院長(zhǎng)就是您的；當(dāng)然，有4件事要是干不好，也得下臺(tái)走人。

 

　　▍公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格

 

　　 （一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

 

　　 （二）具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷。其中，擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。

 

　　 （三）從副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

 

　　 （四）醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過國家認(rèn)可的醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

 

　　 （五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

 

　　 （六）符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

 

　　▍院長(zhǎng)要從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選，實(shí)行聘任制

 

　　對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的提拔選用，《辦法》明確：院長(zhǎng)和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(zhǎng)，一般應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。

 

　　從頂層設(shè)計(jì)上避免了“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的尷尬局面。這種情況和國外醫(yī)院對(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須具備“統(tǒng)籌管理才能”，作為首要的先決條件不同，國內(nèi)醫(yī)院更愿意提拔業(yè)務(wù)性的領(lǐng)導(dǎo)。國情不同，中外醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)類型必然會(huì)存在差異。

 

　　對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員全部實(shí)行聘任制。

 

　　▍院長(zhǎng)的任期目標(biāo)：包括醫(yī)療控費(fèi)

 

　　領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國家對(duì)公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫(yī)療費(fèi)用控制、政府指令性任務(wù)完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。

 

　　三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容；中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮等內(nèi)容。具體內(nèi)容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實(shí)際確定。

 

　　▍院長(zhǎng)觸4條紅線，將下臺(tái)

 

　　領(lǐng)導(dǎo)人員因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者組織處理：

 

　　 （一）貫徹執(zhí)行衛(wèi)生與健康工作方針、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；

 

　　 （二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在問題受到查處，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

 

　　 （三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　　 （四）存在其他問題需要調(diào)整或者處理的。